¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación en México?

El finiquito cubre lo que la empresa te debe de tu trabajo: días laborados, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La liquidación incluye el finiquito más una indemnización constitucional (90 días de SDI) que solo corresponde si el despido es injustificado. En un retiro voluntario o renuncia solo recibes el finiquito.

¿Cuánto es el aguinaldo proporcional?

El aguinaldo mínimo legal es de 15 días de salario por año completo trabajado (Art. 87 LFT). Al calcular el finiquito se paga la parte proporcional: si trabajaste 8 meses del año, te corresponden 8/12 × 15 días de salario.

¿Cuándo prescriben los derechos laborales en México?

El plazo general de prescripción para acciones laborales es de 1 año (Art. 516 LFT). Para reclamar, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría y representación gratuita.

¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?

El SDI es la base de cálculo para la indemnización. Se obtiene sumando al salario diario ordinario las partes proporcionales de las prestaciones (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Es siempre mayor que el salario diario simple. La fórmula es: SDI = Salario diario × Factor de Integración (FI).

¿Tengo derecho a la prima de antigüedad si renuncio?

Sí, pero solo si tienes 15 o más años de antigüedad (Art. 162 LFT). En caso de despido injustificado, la prima de antigüedad corresponde a partir del primer año de servicio, calculada a 12 días de salario por año trabajado (con tope de 2 veces el salario mínimo).

¿Cómo calcular tu finiquito en México 2026? Guía paso a paso LFT

Cuando termina una relación laboral en México, la empresa está obligada a pagar al trabajador todo lo que le adeuda. Dependiendo del motivo del cese, esa cantidad puede ser solo un finiquito o incluir además una indemnización constitucional. Entender la diferencia y saber calcular cada concepto es fundamental para no aceptar menos de lo que te corresponde.

1. Finiquito vs. liquidación: la diferencia clave

En México existe una distinción importante que muchos trabajadores confunden:

Finiquito: es la liquidación de los conceptos proporcionales que el trabajador ha devengado pero aún no ha cobrado. Corresponde siempre, sea cual sea el motivo de la baja: renuncia, mutuo acuerdo o despido.
Liquidación: incluye el finiquito más la indemnización constitucional (90 días de SDI + 20 días de SDI por año de antigüedad). Solo corresponde cuando el despido es injustificado.

Si renuncias voluntariamente, solo recibes el finiquito. Si te despiden sin causa justificada, tienes derecho a la liquidación completa, que es considerablemente mayor.

2. Componentes del finiquito

Estos son los conceptos que integran el finiquito en cualquier escenario de baja:

Salario de los días laborados

Los días trabajados del último período que no han sido pagados. Si cobras quincenalmente y te vas a mediados de quincena, se te deben esos días proporcionales.

Fórmula: Salario diario × días laborados pendientes

Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT)

El aguinaldo mínimo legal es de 15 días de salario por año. Al finiquitar, se paga la parte proporcional al tiempo trabajado en el año en curso.

Fórmula: (15 días × meses trabajados en el año) ÷ 12 × salario diario

Vacaciones proporcionales (Art. 76 LFT)

En México, las vacaciones mínimas son 12 días al primer año, con dos días adicionales por cada año siguiente hasta llegar a 20, y luego 2 días más por cada 5 años de servicio (reforma 2023). Al finiquitar, se pagan los días proporcionales al tiempo trabajado en el año en curso que no se hayan disfrutado.

Prima vacacional (Art. 80 LFT)

Sobre el importe de las vacaciones proporcionales se añade una prima del 25 % mínimo. Este porcentaje puede ser mayor si el contrato o convenio lo estipula.

Fórmula: Vacaciones proporcionales × 25 %

3. El Salario Diario Integrado (SDI)

Para calcular las indemnizaciones en caso de despido injustificado no se usa el salario diario ordinario, sino el Salario Diario Integrado (SDI), que incorpora la parte proporcional de las prestaciones.

SDI = Salario diario × Factor de Integración (FI)

El Factor de Integración se calcula así:

FI = 1 + (aguinaldo en días / 365) + (vacaciones × prima vacacional / 365)

Ejemplo de FI para un trabajador con 3 años de antigüedad

Aguinaldo: 15 días → 15 ÷ 365 = 0,0411
Vacaciones (14 días en el 3er año) + prima 25 %: 14 × 1,25 ÷ 365 = 0,0479
FI = 1 + 0,0411 + 0,0479 = 1,089
Con salario diario de 500 MXN: SDI = 500 × 1,089 = 544,50 MXN/día

4. Indemnización en caso de despido injustificado

Si el patrón te despide sin causa justificada, el artículo 48 de la LFT establece que tienes derecho a:

Concepto	Cálculo
Indemnización constitucional	90 días de SDI
Prima de antigüedad	12 días de salario por año trabajado (tope: 2× salario mínimo diario)
Partes proporcionales (finiquito)	Aguinaldo + vacaciones + prima vacacional proporcionales
Salario vencido (si aplica)	Hasta 12 meses si hay juicio y no se paga a tiempo

Importante: La prima de antigüedad se calcula con un tope de dos veces el salario mínimo general vigente, aunque tu salario real sea mayor. A partir de ese tope, se usa el doble del mínimo para calcular los 12 días por año.

5. Ejemplo completo paso a paso

Pedro trabaja desde el 1 de marzo de 2023. El 15 de noviembre de 2026 es despedido sin causa justificada. Sus datos:

Salario mensual: 15.000 MXN
Salario diario: 15.000 ÷ 30 = 500 MXN
Antigüedad: 3 años y 8 meses (≈ 3,67 años)
Vacaciones (3er año): 14 días; prima vacacional: 25 %
Meses trabajados en 2026 (hasta noviembre 15): 10,5 meses

Finiquito + liquidación de Pedro

SDI: 500 × 1,089 = 544,50 MXN/día
Salario días laborados (15 días de noviembre): 500 × 15 = 7.500 MXN
Aguinaldo proporcional: (15 × 10,5 ÷ 12) × 500 = 6.562,50 MXN
Vacaciones proporcionales: (14 × 10,5 ÷ 12) = 12,25 días × 500 = 6.125 MXN
Prima vacacional: 6.125 × 25 % = 1.531,25 MXN
Subtotal finiquito: 21.718,75 MXN
Indemnización 90 días SDI: 90 × 544,50 = 49.005 MXN
Prima de antigüedad (12 días × 3,67 años × 500): 22.020 MXN
Total liquidación: 92.743,75 MXN

6. ¿Dónde reclamar si no te pagan lo correcto?

Si la empresa no te paga o te ofrece menos de lo que te corresponde, tienes estas opciones:

PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): ofrece asesoría y representación legal gratuita. Puedes acudir a la oficina más cercana o consultar en profedet.gob.mx.
JLCA o TEFCA: los tribunales laborales competentes donde presentar una demanda si no hay acuerdo. Desde la reforma de 2019, los juicios laborales se tramitan ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
Plazo: Tienes 1 año desde el cese para ejercer la acción (Art. 516 LFT), aunque para algunas prestaciones el plazo puede variar.

No firmes ningún documento que diga "recibo en pago total y finiquito" si no estás seguro del cálculo. Una firma sin "bajo protesta" o sin revisión puede dificultar una reclamación posterior.